「働きやすい」
みらい歯科の福利厚生の仕組み

福利厚生の重要性

働く女性にとって、とても重要なのが「福利厚生」です。

人生において、出産・子育てなど様々なライフステージがある女性にとって、そのライフステージに合わせた体制が整っているかどうかが、大事なポイントです。

多くの方が、求人票を見る際、「給料・働く時間・自宅からの通勤距離」で働く場所を決めていると思います。
その3つはとても大切ですが、長く安心して働くためには、
「福利厚生」が重要なのです。

働きやすい職場に必要なこと

  • 求人票には有給休暇の事が書いてあるのに、実際には有給休暇を取りにくかったり、休みが欲しいときに休みが取れない。
  • 結婚、出産したいんだけど、その後に働きたくても医院に職場復帰する制度がない。
  • 会社のルールである「就業規則」がないために、院長先生の気分でルールが毎回変わる。

このような内容はよく耳にします。

歯科医院は女性の職場。

働く女性にとって労働環境というのはとても重要です。
そんな女性にとって「働きやすい職場」なのが、
みらい歯科の自慢です。

素晴らしい仲間がいれば楽しく働くことはできますが、
合わせて、福利厚生の制度があれば、安心して働くこともできるのではないかと思います。

主な福利厚生

社会保険、厚生年金、雇用保険、労災、有給休暇制度、休日希望制度、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休制度、シフト就業時間制度、完全週休2日制度、託児補助制度、セミナー参加補助制度など

PAGE TOP