成長を楽しめる自立した人材育成

クリニックの成功のためにその都合を押しつけるのではなく、自分の人生観や、将来のキャリアを考え、自立的に成長していくことのできる場所にしたい。このような想いから、みらい歯科には様々な制度を作って行こうと考えています。みずから考えて行動することで、成長していく自分を楽しみたいと思う方であれば、みらい歯科クリニックは、きっと楽しい職場になるはずです。

みらい歯科クリニックは、職種に応じたマニュアルとカリキュラムに沿って、担当がわかりやすく、丁寧に指導していきます。さらに、スキルアップしたい方には、セミナー参加補助制度を活用し、外部セミナーに参加していただくことも可能です。

学ぶ文化

クリニック内には学ぶ文化や風土を作って行こうと考えています。上司からの指示がなくとも、自ら研修会などに参加し、技術研鑽したり、資格を取得したり、さらにはコミュニケーションスキルを高めたりして欲しいと考えています。自立した人材とは、全てを学びに変えることのできる人材です。学ぶことを喜びとし、自らの成長を楽しめる人材です。みらい歯科クリニックでは、こういった人材を育成していくことを目標に掲げています。

1,キャリアを作るための制度

「セミナー参加補助制度」

セミナー参加補助制度とは、スタッフが希望する研修会などの参加費用を一定の割合で補助する制度です。
法人が主体で参加するセミナーは、全額支給されることもあります。

「外部講師院内セミナー」

今後外部からの講師を招いて院内研修を行っていく予定です。技術系研修を初め、接遇研修や補綴研修等様々な研修を行っていきます。

「他院研修制度」

定期的に他院見学を行っていきます。

固定観念にとらわれないように、柔軟に他院から良い点を学び、
実施することで医院の業務の質の向上を図っていきます。

「海外研修制度」

学びは、様々な角度からの視点を養うことで得たその知識に深みを持たせることができ、キャリアの幅を広げてくれるものです。
みらい歯科クリニックでは、一定の頻度で海外研修を行い、それぞれの専門分野の知識と技術を底上げしていきたいと考えています。

2,成長をサポートする制度

「キャリア1stトレーニング制度」

みらい歯科クリニックでは、新入社された方を「キャリア1stトレーニング」にてサポートしていく制度を作る予定です。入社後3ヶ月はトレーナーが医院マニュアルに沿って専門知識だけではなく、社会人としての心構えや接遇、各分野の技術習得をサポートしていきます。さらに、実際の仕事を通して、みらい歯科クリニックのビジョン、働き方や文化、価値観、働く仲間について理解を深めていただきたいと考えています。


「チェックリスト評価制度」

みらい歯科では、毎月スタッフ個々に「チェックリスト」を提出してもらい、業務内容改善リストとその成果について、“具体的にどのような行動をとり、どのような成果を上げたのか”という、成果を上げるために行った過程と結果を評価しています。毎月ごとに院長とフィードバックのための評価面談を行い、その評価に基づき年2〜3回の賞与や、次年度の給与を決定していきます。
評価とは、単に賞与・給与を決めるためのものではありません。評価は育成のためのツールであり、評価やそのフィードバックの面談を通じて、目標に対してのスタッフの取り組みや今後の課題を共有することが大切であると考えています。

PAGE TOP